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我国有色金属行业人才供不应求

【铝道】2013年全国高校毕业生刷新纪录达到699万人，想找到 好设备节电器工作 并不容易，有统计显示，今年在电子、金融等领域的用人需求量和本科、硕士生的需求量也呈现 双下降 ，然而，有色金属等艰苦行业则在平常生活中总会出现这样或那样的故障或问题是另外一种情形。企业管理者 求贤若渴 ，暗自想抓住机遇招揽人才，他们希望遭遇 较难就业年 的大学毕业生们能转投采矿、选矿、冶炼和加工等岗位的 怀抱 。

有色金属行业人才需求旺盛，作为国家支柱产业，已拥有360多万员工，从勘探到加工、从生产到销售，对人才的需求贯穿于工业生产的各个环节。 但有色金属工业人才中心主任丁跃华对表示，全国各高校的地质、采矿、选矿、冶炼等主体专业毕业生人数增长幅度不大，长期处于供不应求的状态。

有色金属工业人才中心连续5年对相关专业大学生就业意向的调查中发现，大约1/3的大学毕业生表示会继续深造，1/3的毕业生因工作岗位艰苦转而选择其他行业，只有当载1/3的毕业生表示会进入专业对口企业工作。

根据多年组织招炒冰机聘活动进校园的经验，丁跃华告诉，地质、采矿、选矿排风机等专业人才需求量大，应届毕业生一般在一个月内便被一抢而空。中国有色。但工作、生活条件相对艰苦的有色金属等矿产企业仍然普遍面临 招人难、留人更难 的困境，人才流失、人才断层已经成为制约许多企业发展的首要问题。中国有色。

有色金属工业人才中心培训处处长宋凯表示，有色金属企业多建在中西部的二三线城市，矿山则集中在西南、西北的山沟里，工作环境封闭、艰苦，这样的岗位对习惯舒适生活的90后大学毕业生来说，自然缺乏吸引力。中国有色。

但有关专家发现，一些大学生进入艰苦行业后，通过吃苦耐劳、精益求精的工作，不仅学以致用，而且很快成为独当一面的业务尖子，更有人成为年轻的行业领军人物，找到了属于自己的位置。中国有色。

能否招得到人，留得住人，还要取决于企业是否善待员工，为柳州人才提供有吸引力的福利待遇，打造用武之地和上升通道。中国有色。 丁跃华同时表示，学生就业难也说明人才培养模式和就业心态出了问题。中国有色。 只要大学毕业生转变观念，找到适合自己的工作其实并不难。