职场八成以上90后想跳槽IT行业居首职场八成以上90后想跳槽管夹
2022-08-13 12:34:58
职场八成以上90后想跳槽 IT行业居首-职场八成以上,90后,想跳槽
今年是90后集中进入职场的靠前年。近日,智联招聘推出的2012年职场人跳槽调查显示,四川的90后职场新人中,已跳槽或者有跳槽想法的占该人群调查总数的85.71%,其中IT/互联网/电子行业、加工制造/仪表设备行业、房产/建筑建设/物业行业的比率位居前三名。 调查:90后跳槽较频繁 智联招聘此次调查收到全国19480份有效问卷,其中四川有1123份。在四川的90后职场新人中,已跳槽或者有跳槽想法的占90后人群调查总数的85.71%,比其他年龄段人群(75.51%)的比率都要高。 在四川,90后新人已跳槽或者有跳槽想法的行业中,IT/互联网/电子行业以高达95.65%的比率居首,加工制造/仪表设备行业比率为83.89%,房产/建筑建设/物业行业比率为82.35%,分别位居第二和第三。 智联招聘的全国调查数据显示,90后人群中,除了因为工作待遇低(19.61%)和企业发展没有前途(19.61%)而选择跳槽外,工作单调乏味(15.69%)也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。他们在跳槽时,考虑较多因素为晋升空间,占比24.49%,而有竞争力的薪酬(16.23%)和福利待遇好(14.29%)也是他们考虑的主要因素。 理由:老板性格不合 生于1990年的四川人张铭(化名)已经跳了两次槽,换了三个城市。在四川某高校读中文系的他,大三下学期通过朋友的介绍,在成都的一家上市公司担任企业文化专员,负责编写公司内刊、企业文化培训等。干了半年,张铭渐渐发现,这是一份没有前途的工作。虽然这家公司在行业里是***的,但这对他来说没啥好处。该行业有两个职位是核心的:研发与销售,而企业文化专员这个职位,无论干到多好,都难免处于边缘境地。 大三暑假,他辞职了。世界杯开幕的那天,他飞到上海,在一家图书公司做起了图书出版编辑,月薪六千左右。然而,在干了一年,出版了八九本书之后,他又辞了。 谈及这次辞职的较关键因素,张铭的靠前句话是:他是个处女座,我们性格不合。在张铭看来,老板要求苛刻、固执,这让身为双鱼男的他受不了。他不善于管理,公司事无巨细,他都要插手。 心理:把靠前份工作当过渡 不少90后把进入职场的靠前份工作当做过渡,今年刚刚大学毕业的小阳(化名)就是如此。 毕业之前,小阳考了三级口译证。大学毕业了,成绩还没出来,总不能在家里闲着,小阳的父母便帮她在成都找到一份涉外人力公司的行政工作,月薪2300元左右。只是拿来混日子。端茶倒水、复印资料,干了许多跑腿的活,这让英语专业的她觉得很屈才。不确定这份工作要做多久,小阳连房子都没有租,寄住在亲戚家。 干了一个月后,口译成绩出来了,考得还不错,小阳便立刻向公司递交了辞呈,跳到一家翻译公司做口译。但是我们很自由,父母还在上班,暂时不需要我们照顾,无牵无挂,可以多尝试一些可能。
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